在事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但 二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第 ...

职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是 严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

本合同；乙方派往甲方的物业保洁服务人员有下列情况之一，对甲方或甲方客户利益造成损害或者给甲方造成不良影响的，甲方可以随时通知乙方更换符合本合同约定及甲方要求 不符合本合同约定或甲方要求，经甲方书面警告后仍不能胜任工作的；4、严重失职、营私舞弊的；5、未能向甲方提供物业保洁服务达10个工作日；有下列情形 ...

当场发现并制止，现场收缴了一张被告的材料记录纸。被告的这种窃取行为严重违反了公司的规章制度，在损害公司管理秩序的同时也为原告的市场竞争对手创造了获取公司材料机密 通告之日起执行。望各位员工以此为戒，爱厂护厂，不得做或协助他人做有损公司利益的事。特此通告”。被告雷某于2010年7月16日知悉该通告，并于 ...

制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、 签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李某盛作为陆 ...

工作者。 被告湖南华菱涟源钢铁有限公司。（简称涟钢） 法定代表人郑某，该公司总经理。 委托代理人（特别授权）陈某，涟钢人力资源部副部长。 委托代理人郭 证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事 ...

根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份 严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

规定的注意义务，维护被代理人的权益。代理人未尽代理职责或与对方当事人恶意串通，而损害被代理人利益的，或者代理人明知代理行为违法而为之或者与被代理人恶意串通 具体的代理职责，故不应向被代理人承担代理失职的责任。另外，原告现无证据证实其代理人即信用社与对方当事人“荣华公司”有恶意串通之情形。综合上述情况， ...

工作者。 被告湖南华菱涟源钢铁有限公司。（简称涟钢） 法定代表人郑某，该公司总经理。 委托代理人（特别授权），陈某，涟钢人力资源部副部长。 委托代理人 证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事 ...

2007年3月28日杨某某解除劳动关系申请及协议书，以证明杨某某与民生公司之间已不存在劳动关系。12、武陟县社会医疗保险中心证明杨某某参加医疗保险证明 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 ...