一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日,合同约定被告工资为4000元/月,被告确认签订劳动合同前已领取并阅读认可原告依法制定的《员工 发生的死亡事故负有不可推卸的责任,同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定;2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日(2005)财字第 ...
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,合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。” 2009年3月20日,天地纵横公司作出 无理取闹,还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度,现做出如下处理:1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉, ...
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;对另1份举报信中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议;对6月23日的员工奖惩单的真实性有异议,原告从来没看到过;对7月8日的员工奖惩 卡不上班,伪造上班事实,严重违反公司规章制度,影响恶劣,按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”,同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“ ...
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能按公司工作交接流程交接工作,鉴于此,公司认为,你已严重违反公司有关管理制度,也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项,现予以辞退。”2010年5月20日 给公司造成损失,被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律,且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供 ...
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延长工作时间或加班的,公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性,并将有权不予安排员工调休,也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月 解除劳动合同。2008年11月14日,被告以房地产市场发生变化,原告所在门店严重亏损并将关闭为由,书面通知原告解除劳动合同,原告否认被告因经营困难导致关闭 ...
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自行延长工作时间或加班的,公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性,并将有权不予安排员工调休,也无需向员工支付任何某班工资……”。2007年5 解除劳动合同。2008年11月14日,被告以房地产市场发生变化,原告所在门店严重亏损并将关闭为由,书面通知原告解除劳动合同,原告否认被告因经营困难导致关闭 ...
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公司举证的其包括《员工须知》等一系列规章制度在李某的工作场所墙上公示过。庭审质证过程中,李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页,但华山医院东 西部物业公司答辩称:李某严重违反公司规章制度,西部物业公司解除与李某劳动合同,不违反法律规定,不同意支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明 ...
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XX公司在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了相关的法律规定,不同意XX公司诉讼请求,同意维持仲裁裁决。 经审理查明,胡XX于 或当年累积旷职6日以上,则属于严重违纪,单位可单方予以过失性解除劳动合同。 胡XX对XX公司提交的《员工手册》有异议,称其2008年2月18日收到 ...
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原告单位的人事规章制度规定,被记两次大过的,属于严重违反公司人事规章制度,可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法,不 工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上加班的制度,但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同,之后 ...
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期限内提起诉讼。 被告张某某辩称:根据某某公司制度及法律规定,员工患病在规定的医疗期内的,公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院 没有来上班,至今一直未收到相应的请、休假等相关证明,根据公司的规定属于旷工行为,严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如 ...
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