关系。同日，被告以无故不完成领导所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司 工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代通金、25%额外赔偿金的请求， ...

不具有合某。退一步说，即使谈话笔录是真实的，被告的行为也不构成严重违反规章制度，原告也不能以此解某与被告的劳动关系，且谈话笔录与本案没有关联性。 应支付给被告赔偿金的问题。 原告认某，劳动合某期满后，鉴于被告在职期间多次违反劳动纪律，工作表现差以及客观情况发生变化等因素，双方未继续劳动关系。原告在支付 ...

利息于法无据，不予支持。3月份的工资已经补发，亦不予支持。被告辩称原告严重违反规章制度而被除名，不应得到经济补偿金，理由不足，缺乏证据，不予采纳。基本养老 十年以上，上诉人应该与被上诉人李某乙签订无固定期限劳动合同。而上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》不与李某乙签订无固定期限劳动合同而于2008年 ...

，海口市人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人工资 ，也未依法及时解除与被上诉人签订的劳动合同，却无故拖欠被上诉人的工资，已违反了国家劳动法律、法规及劳动合同的约定，上诉人对此应按法律规定承担 ...

，向本院提起上诉称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

裁决书裁决原告支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。 协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员杨小潍 二O一一年十二月三十日 书记员曾某 ...

的协议，黄××于2010年2月23日后未到上诉人处工作，构成旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...

公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙某某伤情鉴定为九级，应享受各项 为其安排合适的岗位，贝格耐火材料公司却以孙某某旷工为由解除劳动合同，其行为违反了劳动法的有关规定，因此贝格耐火材料公司要求确认其解除与孙某某的劳动合同关系 ...

年2月15日，原告作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》，以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由，决定给予被告除名和解除劳动合同的处罚，劳动合同于2011年2月14日解除。原告于2011年2月14日为被告出具了《解除劳动合同证明》。 2011年5月12日 ...

年12月2日，江信公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。江信公司诉称，杨某某系因其严重违反规章制度而受伤，且公司已为其支付医疗费及其他所有费用，不应再行支付工伤待遇。江信公司请求判决确认其无需向杨某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留 ...