，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市X镇职工社会保险缴纳基数核定表，证明2002 禁卡进入公司上班。因原告未足额支付被告2009年5月、6月劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉 ...

或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不 都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告至2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同 ...

提供汇入程某某、黄某乙信用卡钱款的付款凭证，即使马某有上述行为，也是双方的个人行为，与公司无关。双方对仲裁裁决不支持马某要求联碧德公司补缴 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之 ...

处于产假期间。同年4月12日，张某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求夏某公司支付解除劳动关系的经济补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的 元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某 ...

13:30-17:30。2009年12月3日李某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求川景公司：1、确认2008年8月18日至2009年2月9 ；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。 原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和 ...

，13:30-17:30。2009年12月3日刘某某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求川景公司：1、确认2008年9月20日至2009年2月9 4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。 原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和 ...

年9月期间的城镇社会保险费为11,760元，其中个人部分为2,695元。 原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供 系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。 ...

1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份 538元。 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008 ...

病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系，并收取经济补偿金51,990元。原告累计工作年限共计35年，2008 遂诉至本院。 以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动合同之备忘录、裁决书以及当事人的 ...

物业顾问，工作至2008年10月31日，被原告单方面解除劳动合同。其两次调岗，原因分别因上班路途遥远自行提出以及公司撤销部门集体调岗，不存在公司因 离职前12个月平均工资为4,945元。2008年11月10日，被告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除 ...