规定主张人身伤害赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《工伤保险条例》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告褚××要求被告上海××有限公司支付伤残补助金5000 ...

桃园森辉公司应承担赔偿责任。因该公司属未经依法登记的企业，赔偿范围和标准应当按《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定确定。二 理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中八级10个月；一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中八级26个 工资的60%计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不当，本院予以纠正。刘某甲的损失总计为x.53元，应由国泰公司负担。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

如果原告邵阳县云山煤矿未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 …… 第三十三条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以上 ...

护理费的申请。 如被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工 ...

相应赔偿。沈阳太白家具制造有限公司提出苏某某的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定的上诉主张，上诉人如认为苏某某工伤致残程度不够九级，可自行向有关劳动 劳动行政部门决定对该申请是否受理，故该上诉主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

中受伤致残，并经劳动能力鉴定机关评为九级伤残，依法享受工伤待遇。工伤保险适用无过错责任原则，原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未履行为被告参加 区富润华模具有限公司上诉所提，理据不足，应予驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

。同时原告主张，2002年5月份被辞退，要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、一次性就业补助金；因此事故导致其婚姻破裂，精神伤害，要求 ，在本案中不应承担民事责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十三条，《企业职工工伤保险实行办法》第十七条、第十 ...

工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算 诉讼请求，不属于本案处理的范围，上诉人可以另行主张。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： ...

的认定，原告住院162天，按因公出差补助标准的三分之二计算累计为1620元。 ③一次性伤残补助费的认定，原告为五级伤残，应发给其16个月的本人工资，故 辩称协议无效，本院不予采信。原告要求二被告给付工伤保险待遇，理由正当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项，第三 ...