，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。 1993年7月5日，申请人作为 经贸部和国家工商局1990年9月13日颁布的《关于承包经营中外合资经营企业的规定》的有关规定，未能生效。但根据合作合同第12条的规定，报批的责任应当由申请人来 ...

申请人作为甲方，双方签订了“中外合营××时装有限公司合同”（以下称合资合同）。合资合同规定：双方同意在中国××设立中外合资经营企业“××时装有限公司”（以下称合资公司），合资 300余万港元的款项支付给了被申请人，而以后再未参与合资公司的经营活动，在这种情况下，若被申请人是被迫签订的协议书，又怎么会在 ...

申请人作为甲方，双方签订了“中外合营××时装有限公司合同”（以下称合资合同）。合资合同规定：双方同意在中国××设立中外合资经营企业“××时装有限公司”（以下称合资公司），合资 300余万港元的款项支付给了被申请人，而以后再未参与合资公司的经营活动，在这种情况下，若被申请人是被迫签订的协议书，又怎么会在 ...

并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担 企业’是指被上诉人国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...

，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应 语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函 ...

审理终结。 原审判决认定：被告在原告处从事电工工作，期间双方无签订书面的劳动合同。被告在2001年12月2002年11月的月平均工资为1398元。 合作期限届满后，于1995年9月29日重新组建中外合资经营企业即顺德金龙景达油墨有限公司(即原告)，新企业成立后继续沿用被告。1996年12月31日，顺德 ...

华担任记录。本案现已审理终结。 原审法院查明：1987年7月21日，华北制药厂劳动服务公司(初次更名为华北制药厂综合实业公司，后更名为华北制药集团综合实业有限责任 审计，并根据合同的约定和审计结果，对华曙厂在宏华公司的所有者权益进行处理。虽然宏华公司系一家享有独立法人资格的中外合资经营企业，具有独立的 ...

宏禹公司与飞力公司是两个不同的主体，企业性质不同，宏禹公司是中资有限责任公司，而飞力公司是中外合资经营有限责任公司，在法律上两者是各自独立的 工资调低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅 ...

并于1995年5月16日向新乡逐鹿公司交风险抵押金2000元，双方未签订书面劳动合同。1997年原告新乡逐鹿公司让被告李某甲回家待岗休息至今。在此期间， 路X号。河南逐鹿公司成立于2001年2月19日，企业性质为中外合资经营企业，法定代表人是郭某某，企业住所地位于新乡市X路X号。河南逐鹿公司系新乡逐鹿 ...

上海市中原律师事务所律师。 原审上诉人薛某某与原审被上诉人上海恒利益建装潢工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2001年5月25日作出的(2001)沪二中民终 ，成立中外合资经营企业上海恒利益建装潢工程有限公司(以下简称恒利公司)。1993年7月1日，恒利公司与薛某某签订为期三年的劳动合同。1996年 ...