职工的问题。从查明的事实看，原告只是在被告下属“劳服企业”做过一段时间临时工，“劳服企业”停产后双方之间的临时用工关系已实际自然终止。原告依据该已终止多年 。此后，在履行了招工手续后的十多年的时间内，上诉人与被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立事实上的劳动 ...

补偿及办理养老保险，被告口头答应补偿2500元。原告认为，被告没有依法与原告签订无固定劳动合同，没有为原告缴纳办理养老、医疗等保险，明显违背了法律及政策规定，且 的调查笔录各1份，证明原告从未向证人提及签订劳动合同的事。 8、对朱文志的调查笔录，证明隆回一中临时工领工资勿需开税票。 9、2008年3月 ...

份，原告承认工资表上原告的签字是自己签的名字，本院对真实性予以确认。考勤表1份，原告不认可，又无其他证据印证，本院不予采信。 依据上述有效 ：原告从1969年开始到被告单位干临时工，直至2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。 ...

进行过短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三某等福利待遇。这些顶岗人员由通达 发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三 ...

，说明了工程分包的性质。在《建筑企业临时工劳动合同》中，也约定王付彬应对新来工人进行注册登记，进行安全教育，未经注册登记及无有关证件者视为合同外 为广建公司，王付彬作为临时工代表在合同上签了字。 上述事实，有仲裁通知书、死亡证明书、建筑工程内部承包合同、建筑企业临时工劳动合同、务工人员名册、证人证言及 ...

，依法改判。1、确认上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济 与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1 ...

、合某、关联性均有异议，该三份谈话笔录上的签名无法确认某否签字人本人所签，且谈话内容与客观事实不符。该谈话笔录属于证人证言，证人应该出庭作证，证人以书面 原告认某，其提供的原、被告于2010年6月1日签订的《临时工聘用合某》表明，双方劳动关系自2010年6月1日起才开始建立。 被告认某，其从2003 ...

被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补交和 协议书》上已明确载明，王某某与1995年1月1日在汝州市环卫处从事临时工工作，工作期间为13年，汝州市环卫处与王某某协商一致，汝州市环卫处 ...

票据二张、鉴定费票据一张，被告对此证据无异议，对该证据效力本院予以采信。被告为证实已与原告不存在劳动关系，向本院提交了1985年和1986年与原告签订的全民临时工劳动合同。原告质证后认为该合同的薛某某非原告本人所签，不能证实原告当时是临时工，不具有证据效力。本院审查后 ...

理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资 .75元。 本院认为：被告崔某某1992年12月退伍到原告公司当临时工，未（略）订书面劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》（该法1995年1月1日 ...