了一份代岗协议书，代岗时间从2007年3月22日至2007年12月31日。代岗期满后，因为多种原因，被告曾经断断续续在门票管理局临时从事炊事员工作， 某界管理处没有劳动关系，原告的职工档案和花名册X登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张某有关的劳动纪律和制度都 ...

，方某某会同张某乙之父张承能与三亚建筑公司工程指挥部订立一份《协议书》，其主要内容为一次性补偿张某乙1万元后，其他概不负责。张某乙领取 期间工资、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费等费用。因张某乙为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理， ...

中华人民共和国劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸 加班事实，故对其主张加班费669.40元，本院不予支持。原告主张被告支付打赌协议书上的赔偿金2500元及增加经济补偿金x元，无法律依据，证据也不充分 ...

①外来暂住人员登记表，共69份。 ②房屋照片。 ③房屋出租治安责任保证书。 ④租用施工场地协议书。 ⑤宝山区X村外来人员登记站出具的证明，证明施工场地暂住人口共计173人。 争合同。 对于当事人存有的争议，本院的评判意见分述如下：1、关于现场临时设施费用，原告要求计入铺瓦脚手费1，330元，东舍内厕所 ...

按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖某某从调入集团公司起至2004年3月止均是以集团公司 期间，股份公司亦有发放通讯费等补贴给肖某某。2004年4月肖某某被集团公司临时反聘作为留守人员，并收取集团公司支付的4月份工资2128元。后肖某某向 ...

主体资质，他们的转包承包行为都违法；2、唐某丁以及被告银某某均不具备用工主体资格，唐某丁仅是农民工的组织者，与农民工同工同酬，充其量是个包工头，根据 不是法人代表签字，合同应为无效。 4、邵阳县工程公司的资产转让合同书及转让协议书，证明工程公司改制交接过程及公司有形资产（指房产等）转让给邵阳县X镇医院 ...

权益，建材总公司及珠海市兴城控股有限公司与吉大农行于2000年8月29日签订《协议书》，约定建材总公司将建才幼儿园以评估的全部资产作价人民币700万元卖给兴城 责任的社会力量开办的教育机构。由此可以认定被告建材总公司才是法律意义上的用工主体。2000年8月29日，因建材总公司与吉大农行的借款纠纷，建材 ...

，是承包给他人经营，由承包人自己办理营业执照，自负盈亏，独立核算。对了原告的用工是由承包人自己雇佣，而并没有与被告形成劳动关系；2.原告称1991年被 按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险时自己填写的工作单位和2001年1月20日与农资公司高某转运站签定的终止、解除劳动关系协议书可证。 ...

管炳涛的签字，时间为2000年10月7日。原告对此证据有异议，认为该协议书首先形式上不能成立，只有一方签字，是无效协议；且协议内容违反劳动法规，是 到胶南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某甲与被告之间的争议不属于用工单位与劳动者之间的争议，不属于劳动法调整的范围为由，驳回了刘某甲的申诉 ...