11月起就未向李某某支付劳动报酬。吉恒百货公司辩称：因李某某不服从工作安排，长期旷工，故公司对其作出了停发工资的处罚，该处罚合情、合理、 本案一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由李某某负担。 本判决为终审判决。 审判长陈长庚 审判员张玉霞 审判员刘霞 二○○八年五月二十二日 书记员谷 ...

（金）项目经理部。期间，惠某某闹情绪、讲条件，不服从工作安排。于2005年12月24日持我方为惠某某出国时所购回程机票返回昆明，严重违反了 年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计8858×25 ...

甲等8人不服，上诉称，原判责任划分有误，周某庚自身患有隐疾，且不服从工作安排，酒后违规作业，且未戴安全帽，对自身损害应负主要责任，原判判令8 农业职工年平均收入8610元/年计算，综合其护理期限、护理依赖程度，后期护理费数额应为8610元/年×20年×40%=x元。综上，被上诉人周某庚在本案中所受到的 ...

的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方 〕X号决定，双方订立的劳动合同继续履行。被告中钢集团耐火材料有限公司为宋某某安排适当工作，在劳动关系存续期间宋某某享受伤残后的劳动待遇。 二、被告 ...

后，塑料厂不服，以赵某乙在九二年九月不服从工作安排擅自离岗，现工厂负债经营，赵某乙对工厂为其所缴纳的基本养老保险早已认可为由上诉至本院 内交纳）；二审案件受理费八十元，北京市延庆县塑料厂负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长莫菊英 代理审判员孙健 代理审判员王磊 一九九八年五月十八日 书记员刘一 ...

至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七 的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年5月14日解除，原告的工作时间不满六个月，故被告应向原告支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5 ...

工作未果。2008年6月27日，被告以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院决定免收。 本判决为终审判决。 审判长刘家武 审判员许萍 代理审判员张泽兵 二○○九年五月十九日书记员 ...

工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗 驳回上诉，维持原判。 二审案件上诉费10元，由上诉人公路管理站承担。 本判决为终审判决。 审判长柳菁 代理审判员麦嘉潮 代理审判员卢伟斌 二○○七年八月 ...

工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗 驳回上诉，维持原判。 二审案件上诉费10元，由上诉人公路管理站承担。 本判决为终审判决。 审判长柳菁 代理审判员麦嘉潮 代理审判员卢伟斌 二○○七年八月 ...

工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗 驳回上诉，维持原判。 二审案件上诉费10元，由上诉人公路管理站承担。 本判决为终审判决。 审判长柳菁 代理审判员麦嘉潮 代理审判员卢伟斌 二○○七年八月 ...