二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。 2008年10月29日，被告通知原告合同到期仍未签订，要求自2008年 存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， ...
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的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...
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，未提交证据。邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年 权利和履行义务。邓某要求2008年2-12月的双倍工资不符合法定条件，且超过了申诉时效期间。邓某主张经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。社会保险费应缴纳 ...
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表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。 原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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月），并支付被告2011年8月份双倍工资3600元；3、由原告承担本案诉讼费。 被告为反驳原告的诉讼请求，支持己方的主张，向本院提交以下证据： 1 、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17700元，支付经济补偿金3600元，补缴养老保险 ...
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决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金 1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动 ...
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，期满后未能续签书面劳动合同而继续履行劳动合同直至2008年11月6日，腾X公司应依此支付钟某某自2008年2月1日至11月6日双倍工资x元(按 自2008年2月1日起的双倍工资，适用法律正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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