本单位，双方之间早已不存在任何关系，其提起仲裁已超仲裁时效；本单位是事业单位，社会保险改革应由当地政府进行部署，现对李XX类别人员尚未明确部署，更 的具体时间，故其认为李XX提起仲裁已超仲裁时效的理由不成立。用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议属于劳动争议。杞县X乡第一初级中学、杞县沙沃第一中学未 ...

关某，明确双方权利义务关某的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关某可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 日700元／月）、为其补缴2003年8月至劳动关某解除之日的各项社会保险，并承担本案的诉讼费用的诉讼请求于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民事 ...

节假日及每周一日休息天的加班工资。2010年9月16日早上，被告离开原告单位。之后，被告曾向宁海县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为其补缴 支付的加班工资）]；原告未支付被告工资126元，应予支付；用人单位与劳动者必须参加社会保险，并缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、 ...

年6月19日期间的失业保险金退还原申领机构；3、创作协会向上海市虹口区社会保险事业管理中心为姜某某补缴2007年11月至2008年4月的社会保险费共计4, 海上风文学论坛是姜某某拿自己身份证以创作协会名义注册的。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征： ...

认为，《人事争议处理规定》第二条规定，本规定适用下列争议“……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议……”本案徐州果树盆艺园 单位发生的争议，本案仅有被上诉人提供的一张自己申报社会保险的单据，就认定上诉人是属于干部身份，双方属于人事争议显然是错误的，是否属于人事争议应该以 ...

临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被 理由不能成立，依法不予支持，根据劳动法和相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社会登记并参加 ...

向其支付国家法定节假日加班和延长工作时间的工资、未按规定为其购买相关社会保险为由，向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月，天水市劳动争议仲裁委员会 ，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同 ...

条规定，“中华某民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告吴某某补缴1995年8月至1996年7月的社会保险费 ...

单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位 欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予支持该项保险金错误，请求撤销原判，依法支持上诉人的 ...

单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位 欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予支持该项保险金错误，请求撤销原判，依法支持上诉人的 ...