在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定 中未能举证其所患的病毒性肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 ...

在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定 中未能举证其所患的病毒性肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 ...

在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定 中未能举证其所患的病毒性肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 ...

在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定 中未能举证其所患的病毒性肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 ...

社会保险局的事业单位法人证书、组织机构代码证，证明被告的主体资格合法。 2、巫山县劳动和社会保障局、巫山县卫生局《关于加强职业病预防和监督管理工作的通知》 ，并按月支付伤残津贴1894.37元（2525.83元×75%）。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 ...

诉具体行政行为的法律依据和证据： 证据1、被告巫山县X组织机构代码证、事业单位法人证书，用于证明被告的主体资格及法定代表人身份。 证据2、2010年7 如下：巫山县金银坎煤矿立即停止一切生产建设行为，停供电源，撤除设备，遣散人员，封闭井口，平整场地。按照重庆市煤矿整顿关闭工某办公室《关于确保按期完成小 ...

教学工作，1963年下半年，因参加工厂劳动不慎受伤后（已作工伤处理），学校安排其在教导处从事管理工作。1972年，中、小学分部，原告被分配至初中部 移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台后统一执行。协议 ...

，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系，劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司 发放津贴、补贴；证据13系复印件，不予质证，且不能证明该审批人员属于“鹏发”轮工作人员，不能证明中泉公司的证明内容；证据14与本案没有关联性，不予 ...

X区人力资源和社会保障局。 法定代表邱某，职务局长。 委托代理人蔡某，该局工作人员。 第三人陈某。 委托代理人蒋某某。 原告重庆某劳务有限责任公司不服被告 申请对本行政辖区范围内的企业、事业单位职工所发生的伤、残、亡性质作出是否是工伤的认定是其法定职责。被告依据《工伤认定办法》受理第三人的工伤认定申请 ...

，2009年11月11日在工作时受伤。2010年3月10日，王某乙被郑州市劳动和社会保障局认定为工伤。工伤认定书中用人单位显示为：“郑州煤炭工业 号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。 另查明，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定：“出差人员的伙食补助费按出差自然天数实行定额包干。包干标准为：省内 ...