如期完成合同规定的配套建设项目，致使五一未能如期开园，投资方目前已安装和调试好的30项大型游乐项目未能如期运营。为改变投资建设的困难局面，结合事业单位改革精神 的50%计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。 其他费用x元，该费用支付的具体方式为：开业之日起的第一 ...

月份由公司派到第三培训大队任指导员，半年的时间本人共在培训大队领了4千多元钱，这是申请人应得的工资，被申请人不顾事实，将此说成是申请人侵占、 关于事业单位工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、辞退，市属 ...

克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。 无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求 ...

，对合同的真实性无异议，但对被告的证明方向有异议，与本案无关；3、工资发放存折，对其真实性无异议但对被告的证明方向有异议，与本案无关；4、 劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的名称，有一定的固定资产，有工作经费来源，具有独立承担民事责任的能力，具有劳动法规定的用工主体资格；虽然现在没有法人 ...

补贴，应由平顶山市特殊教育学校支付其利息应支持，根据少发部分具体数额，时间，利息确定为3000元。以上共计x元，应由平顶山市特殊教育学校支付于孙 退休工资。因此，自1994年10月份起，被上诉人与上诉人之间原有的人事合同关系已经终止。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...

人；在周某某总经理任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前 酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

填写“工作细致、认真、善于钻研，乐于沟通，参与项目-上海市主要xxx排污费征收方案研究，时间20xx年x月xx日至20xx年x月xx日”。被告处的项目负责人汤x、 津贴等名义发放，但其实质为工资的性质，“临时用工”建立的亦是劳动关系。故应当认定原、被告间形成的是劳动关系而非合作关系。被告是事业单位法人 ...

之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、1999年10月至今，与李某某工龄相同的事业单位职工 ...

，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告 ，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。经本院向上海市浦东新区社会保险事业管理中心核实，被告未按照首月 ...

如期完成合同规定的配套建设项目，致使五一未能如期开园，投资方目前已安装和调试好的30项大型游乐项目未能如期运营。为改变投资建设的困难局面，结合事业单位改革精神 的50%计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。 其他费用x元，该费用支付的具体方式为：开业之日起的第一 ...