后交纳，之前不能补缴，也不能视同缴纳年限的规定；7、1991年《全民所有制企业招聘农民工》的规定，不存在为两位第三人缴纳社会保险费的问题；8、《中华人民 条例》规定有溯及既往的效力；豫劳社养老[2009]X号文第五条，是针对机关事业单位使用的临时工，而原告是企业，第三人是原告的正式职工，原告应当为第三 ...

，当年不计发其工资。 10、机关事业单位新增人员审批表，以证明2006年9月7日，原告被招聘为国家财政全额拨款单位菁芜洲中心校的在岗人员，其工资 ，不是别的盈余分配或年度财产收益；（2）全体职工会议决议，只有在职本单位职工才享受年工资9800元，调离的不再发。 12、双江镇人民政府出具证明复印件一份 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 ，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据 ...

劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 ，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据 ...