倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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武ⅩⅩ的聘用证明；5、危重病人抢救登记；6、急救站出诊记录；7、安阳市机构编制委员会办公室证明；8、劳社部发[2005]X号文件；9、事业单位纳入工伤 号文件）第一条规定，事业单位、民间非营利组织工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准按照《工伤条例》的 ...
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《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定请求长沙某某大学支付工伤保险待遇。任某请求长沙某某大学支付后期医疗费25000元，对其中的康复治疗费15000元 。三、1995-1996年间，长沙某某大学没有为任某购买社会保险，是当时的法律没有规定事业单位可以参保，不是长沙某某大学不愿为任某购买社会保险； ...
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。 上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资 与徐某解除了劳动关系，或已将徐某工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知徐某，即工商学院已解除与徐某的劳动关系且承包人与徐某 ...
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。 上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资 与杨某解除了劳动关系，或已将杨某工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知杨某，即工商学院已解除与杨某的劳动关系且承包人与杨某 ...
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和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系的函》、城口县大巴山环保服务有限公司与原告签订的《劳动合某书》、渝 同意原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以 ...
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的“双调整”和企业化管理步伐的加快，被告的多数职工长期处于下岗、待岗状态，单位极为困难。1998年被告为了生存和发展，根据国家鼓励多渠道再就业的政策，鼓励 指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因原告不满被告将其按工人身份发放劳动保险待遇所 ...
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，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的 带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合 ...
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疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15 下岗人员之情形符合常理；另，按规定，在职人员是不能享受失业金待遇的，而原告在职期间向有关部门申领失业救济保险金至今，此节可印证原告并未向被告要求 ...
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、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资x.5元无依据，双方签订的聘用合同中约定工作岗位是 、工资待遇以及原告每月领取工资400元至600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。 本院认为：原告张某甲自2004年8月17日至2009年8月31日 ...
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