大畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，虽提供了《解除劳动合同证明》和《人事任用函》等证据予以证明，但上述证据不足以证明广西正大畜禽有限公司向张某提出 但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日 ...

管理有限公司。 法定代某人王某，经理。 委托代某人马晓路，叶县文明物业管理有限公司职工。 委托代某人王某穆，叶县司法局148法律服务所工作人员。 被告叶县 汉族。 委托代某人李新卓，叶县法律援助中心律师。 原告叶县文明物业管理有限公司不服被告叶县人事劳动和社会保障局工伤认定一案，于2011年11月2日 ...

有限公司聘任某会计工作。2000年10月原告以被告违反了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的工作，停发了被告内退 原告单位独有的商业秘密，与原告经营范围没有任某关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第X号裁决书的裁决意见,由原告为 ...

誠無不當。（五）、行政院海岸巡防 署與國防部同屬行政院二級機關，依國防部人事參謀次長室89年5月1 日（89）易晨字第13127號書函及90年4月10日 條件優劣等實質要件，並且使 機關用人裁量權之行使有所準據，乃就機關內部之人事管理等一般性 事項，根據其行政目的之考量而訂定上揭之補充規定，俾規範機關 ...

委托代理人李某。 委托代理人沈某某。 原告周某某因不服被告上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）不予调整原告连续工龄的具体行政行为，于2009年 。被告辩驳认为，（59）内人事福字第X号文属于内务部职权范围内，同时从被告职权来看只要涉及养老保险账户管理的文件，都应当依法予以适用 ...

被告给原告送达了创收合同、通知、处理意见等。 2009年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、 人事争议仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人 ...

委托代理人朱某某，河南九头崖集团舞钢食品有限公司员工。 被上诉人（一审被告）舞钢市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某甲，该局局长。 委托代理人李某乙， ；（二）用人单位依法规定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...

12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展 表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。 ...

依据。请法院撤销被告的仲裁裁决。 被告人事局辩称，政府人事行政部门是综合管理本行政区域内的干部工作，根据人事争议处理暂行规定第二条第(三)项，被告有权 。二00一年五月三十日，被告人事局作出鄂州人仲(2001)裁复字第X号人事仲裁复议决定，维持原裁决。原告鄂州分公司仍不服遂向本院提起行政诉讼。 本院 ...

原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17700元，支付 月起向被告支付双倍工资，期间被告虽于2011年5月被提拔为人事部长，负责人事管理，但是否签订书面劳动合同的决定权在原告，且原告未举证证实其于 ...