称，其于2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010 被告对此予以拒绝。 上海某化妆品有限公司（申请人）于2010年6月月18日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某乙（被申请人）返还工作期间预支费用45, ...

嘉民四(民)初字第X号 原告杜某某。 被告上海某某餐饮有限公司。 法定代表人姜某某，经理。 原告杜某某与被告上海某某餐饮有限公司（以下简称“某某公司”）追索劳动 、支付未签劳动合同的二倍工资。仲裁委以原告的请求事项已超过仲裁申请时效为由，不予受理。故原告向法院提起诉讼。 被告某某公司辩称，原告不是被告 ...

某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程 ...

，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘某某“劳司副经理”的证件，不能证明双方劳动关系的 刘某某是已调入商检局劳司的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘 ...

第一个争议焦点，被告安邦保险河南分公司提交的证据有：1、劳动合同书1份和安邦财险公司安邦豫人事[2008]X号任免职务通知1份，固定资产盘点表1份，证明： 劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。 本院认为：原告提交 ...

11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日 与被告上海XX有限公司人力资源管理部的一名人员，该人力资源管理部人员有关如果不签该协议，将不予支付2010年8月份工资及经济补偿金的言语构成胁迫。 ...

，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19 ...

，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19 ...

元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好， （申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休 ...

2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系 庭审中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。 另查明 ...