向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将原告胡某的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具 ...

档案，鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查范围，故濮阳三合宾馆的该申请，不予受理。濮阳三合 自1995年7月26日从中原石油勘探局其他单位调入三合宾馆工作后，至2008年5月31日均与三合宾馆签有书面劳动合同，2008年5月31日以后，由于三合 ...

没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么合同我不清楚。从可某到 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。因原告未依法为被告缴纳各项社会保险，故 ...

地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（ 永旺公司之间既未签订劳动合同，申诉人韩某某也未在被申诉人单位上过班，双方不存在劳动关系。2005年5月9日申诉人韩某某为办理人事代理手续要求被 ...

永旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市X路。 法定代表人杨某某，该公司经理。 委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所（略）。 上诉人韩某某因与被上诉人 办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系的事实。因此，上诉人韩某某所举证据不能证明其与永旺公司 ...

，全面履行各自的义务。”原被告以方于2007年11月1日签订了劳动合同，原告董某某在合同书上签了字，被告亦在合同书上盖了章，且经过临颍县 第五条规定：“劳动者与用人单位解释或者终止劳动关系后，请求用人单位返其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等 ...

元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。 被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付原告加班工资，平时 ，原告进被告单位工作，双方签订期限自2007年7月26日至2008年7月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作，被告在人事叙薪单 ...

年6月向被告交风险抵押金1000元。1995年3月与被告签订无固定期限劳动合同。1997年9月因被各单位效益不好，回家待岗。待岗期间曾多次找被告要求上班 证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出相应的证据加以证明，且原告认可第X号证据上郭某某是自己所签，故对原告 ...

根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告 具备客观真实性，故不能采信。 2002年5月12日，自动化所出具《情况说明》，称：“由于文化冲突和经营理念不同，原利玛公司的副总经理蒋某某（ERP ...

我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告 具备客观真实性，故不能采信。 2002年5月12日，自动化所出具《情况说明》，称:“由于文化冲突和经营理念不同，原利玛公司的副总经理x某x(ERP业内 ...