基本事实：原告自1997年5月由洛阳市重工局物资供销公司调入被告洛阳分公司任副经理。2002年4月，被告发现该分公司经营管理存在严重问题，遂撤销了该分公司 不服被告对其作出的辞退决定，曾于2006年6月10日向河南省人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，要求：撤销被告作出的豫成人[2004]X号文件中对原告的 ...

戊，该影剧院经理。 委托代理人南新丹，湖南善道律师事务所律师。 原告何某与被告郴州市苏仙影剧院（以下简称“苏仙影剧院”）追索劳动报酬纠纷一案， 按人事局档案工资标准发放； 2、工资异动审批表，拟证明何某的人事档案工资为2009年月工资1070元，2010年月工资1108元，2011年月工资1134元； ...

劲集团某份有限公司北海糖业分公司、广西华劲集团某份有限公司与被告戴××追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年1月20日某理后，依法某成合某 天的工资福利待遇、工资差额132000元；5、不予支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元；6、诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实在举证 ...

黄某乙 委托代理人何某 被告李某 委托代理人汪某 原告某有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由代理审判员王 合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动 ...

月30日收到该仲裁裁决书，原告认为该裁决书有以下错误：1、本案是工伤赔偿纠纷，原告支付标准和金额应当严格按照国务院《工伤保险条例》及河南省和郑州市相关工伤 被告提供了：1、聘用合同复印件一份，加盖有郑州市中原区人事劳动和社会保障局公章，证明被告为原告销售经理，月薪为3000元，试用期为3个月，自合同 ...

XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易程序，由代理 并告知了公司人事，故不存在旷工之说，现请求法院驳回原告所有诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年1月7日进入被告单位，职位为新品事业部经理，双方最后 ...

西峡县人事劳动局提出过工伤认定申请，没有任何某据证实。而西峡县人事劳动局不属于受理工伤认定申请的统筹地区劳动保障部门，称电话委托办理更是没有事实依据。因此， 的工伤认定申请，进一步审核了张某某申报工伤的相关材料。我局认为，原告公司经理秦xx和公司职工李xx虽然回避张某某受伤是过磅途中摔倒造成的事实，但 ...

段xx与被告中国宇龙海外物资公司破产管理人（以下简称宇龙公司破产管理人）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段xx、 物资公司人事劳资部分配至中国农垦物资公司武汉贸易站工作，1997年7月，又经武汉贸易站调往中国农垦物资公司宜昌经销处（以下简称宜昌经销处）任聘用经理。 ...

上诉人朱某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇人民政府（以下简称郁山镇政府）人事争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月11日作出（2010） 某某要求被告郁山镇政府办理失业保险、住房公积金并支付相关费用的诉求系相关劳动督查部门应履行的职责，而非人民法院审理范围，故该诉求不予支持。 ...

关系，被告为原告办理了养老保险关系转移手续。之后双方也不再履行任何的劳动或人事方面的权利义务，已不存在恢复的基础。另外自1997年底至今原告未向 因妻子患病提出复工申请，该申请载明“本人杨某是上海市人事局松园别墅娱乐部副经理。于1997年12月申请办理留职停薪手续，赴俄罗斯莫斯科。2008年11月29 ...