人力资源部的科员，赵某在2001年2月28日被聘任为被告公司人力资源部副经理。 原审判决认为，在劳动合同期间，原告于2000年3月22日向被告递交自愿 的劳动争议，本次劳动争议是被上诉人蓄意造成的。二、原审判决认为梁灼是被上诉人公司人力资源部的科员是错误的，其在协商上诉人的离职问题时曾答应给予补偿。三 ...

劳动合同管理办法》第三十三条第三款之规定，解除杨某甲劳动合同，无经济补偿。同日永州分行出具合同编号：[2011]（略）《中国农业银行解除劳动合同证明书》，永州分行人力资源部出具合同编号：[2O11]（略）《中国农业银行解除劳动合同通知书》。2011年4月1日江永支行用 ...

提交的证据陈述诉辩主张某，上诉人还提供材料有：1、最佳西方（精品）红林酒店人力资源部宿舍管理员排班表复印件（有公章），记裁日期是2008年7月1日至2009年2月28日止排班人员名单，2、广西红林大酒店人力资源部宿舍管理员排班表复印件（无公章）记裁2007年1月1日至2009年1月 ...

调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读 ； 4、工作执行通知书及河源旗滨硅业有限公司宣传资料共3页，拟证明公司人力资源部于2011年11月8日决定从株玻各部门借调各专业熟练员工支援河源 ...

法定代表人商某，深圳市某某实业有限公司董事长。 委托代理人高某，深圳市某某实业有限公司人力资源部经理。 委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。 原告樊某与被告深圳市 出示的2011年1月社保费用明细表、手机发出的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知等证据因是在原、被告劳动合某到期终止后产生，与 ...

在收到附件时应认真学习，甲乙双方共同遵守。本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某丁对《劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可，称属九华山庄后添加的 ...

。住所地：湟源县X村。 法定代表人邢××，该公司董事长。 委托代理人王××，该公司人力资源部部长。 委托代理人王锦琪，湟源县城关法律服务所法律工作者。 原告马某与被告 和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被人顶替的情况 ...

印章，一处盖有财务部印章。 （2）中建三局入濮材料及中国建设第三工某局有限公司人力资源部证某：证某范某等人向濮阳市建委提交相应材料办理入濮手续。其中有五处 某，中建三局洛阳经理部注册材料，中建三局入濮材料及中国建设第三工某局有限公司人力资源部证某，物华项目工某投标书及建设工某施工某同，建设工某施工某同 ...

及亲属张XX护某，护某期间二人所在单位停发工资。原告贾某系平顶山市平运汽车运输有限公司人力资源部职工，其丈夫马某某及张XX均系平顶山神马某酒店人力资源部职工。原告贾某住院期间所支出医疗费部分已由被告杨某、刘某予以支付。原告住院期间另支付交通费530元。原告贾某于2011年6月30日向本院 ...

面试应聘营运部经理（物流中心经理）一职，在面试过程中被告公司几位副总经理和人力资源部经理、商学院院长等主管领导对其各方面的工作经验能力和知识文化水平都非常满意。 劳动者支付双倍工资。朱某在5月31日前属于培训期间。6月1日上岗，公司人力资源部在考核刚结束，正准备与该批应聘员工签订劳动合同时，朱某于6月 ...