也谎言不断，经常搪塞推委过错，造成极坏影响。在这种严重违反劳动合同致使无法达到合同目的的情况下，圣特斯厂惟有解除其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的 ，由于双方在2004年6月18日才开始建立劳动关系，并于9月23日解除合同，这也是明确的事实，因此双方劳动关系存续时间为3个多月，不足半年。根据 ...

是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非每天上班，原告请求加班工某无事实依据。我司未克扣原告的工某，其要求返还工某 X区域环卫工某的公某建立了劳动关系，并从当月起即在新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济 ...

公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年至2007年6月份的 用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金 ...

不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述第5条规定变更 ，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...

，针对被告的不法行为，原告没有采取合法措施来维护自己的合法权益，却在未解除劳动合同的情况下，于次月就开始到其他单位工作，没有为被告提供正常劳动。而且 ，比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗三、原审判决没有法律 ...

员工，自愿与工商银行解除劳动合同……。熊某应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊某认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据 第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律没有规定解除劳动合同关系是以签订书面解除劳动合同为生效要件，只要符合一定实质性要件，可以 ...

，对证明内容有异议，被告方认为原告与被告至今都存在劳动关系，原告对被告的义务没有履行，他们之间的事实处于持续状态，没有仲裁时效、诉讼时效的限制；证据6 且双方劳动关系至今还存在。根据本案的具体情况，本案适用《工伤保险条例》并无不当。 关于本案争议焦点4、被告刘某某的一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准 ...

1、12个月停工留薪工资x元；2、支付一次性伤残补助金x元；3、解除劳动关系后支付原告一次性工商医疗补助金x元；4、一次性伤残就业补助金x元；5、解除 正比。 本院认为，根据生效的仲裁裁决书可以确认原告申红文与被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂之间存在劳动关系及申红文之伤为工伤之事实，原告申红文可按《工伤 ...

女工张某某认为受金融危机大潮影响，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终 同年9月23日，振武公司为张某某办理了退工手续。上述事实双方均无异议，从中可以看出，解除劳动合同是由张某某主动提出的，理由是其认为振武公司未 ...

相互印证能证明原告系在网通公司线路工程中干活从电杆上掉下致伤的事实，其证词及调查笔录可以作为本案定案的依据。证人王XX的出庭证词与原告代理人的 补偿办法》第六条、第十条之规定，判决如下： 一、原、被告同意解除双方的劳动关系，本院予以支持。 二、被告宁陵县供电局支付原告宋某某经济补偿金3794.84元、 ...