工程师资格，其在二院工作期间从事计算机收费、供水供电维修、下乡X村、收费挂号、仓库管理等工作。自1999年4月到工资套改前，原告常某某的工资没有经人事部门 只有聘任单位聘任其才有效。3、上诉人关于经济补偿金的诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而上诉人是退休的，他只是认为没有享受工程师待遇才引起的纠纷 ...

六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者， ...

不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失。 经庭审质证 劳动合同书，约定原告在四川办事处从事市场和管理工作，并约定《聘用合同书》为该劳动合同钓附件，与劳动合同具有同等效力。原告在四川省工作期间(即2003年12 ...

的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。 元、职务补贴人民币50元等项目组成，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区 ...

1985年5月，姚某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属烟叶仓库工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草 超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策。二、分流计划 ...

经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属烟叶仓库工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告 超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策。二、分流计划 ...

海角公司违约所致，金海角公司应承担违约责任。同时金海角公司占用旺角公司仓库放置柜台应承担场地占用费用。故旺角公司反诉，要求金海角公司承担场地租赁费7000元， 柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司 ...

，证据不足。理由:l、经查原告公司档案，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工 于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库上车。一同从事搬运的还有何可明、 ...

，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差 新公司属于拟出资成立新公司的出资方的行为，没有法定理由由李某某个人负担相关工作人员的工资。陈某某的工资费用从某某公司支出，再次说明某某公司认可了其的筹建 ...

，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差 新公司属于拟出资成立新公司的出资方的行为，没有法定理由由李某某个人负担相关工作人员的工资。喻某某的工资费用从某某公司支出，再次说明某某公司认可了其的筹建 ...