违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,区某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,何某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,周某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,何某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,曾某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,曾某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,陆某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 行政复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,麦某某不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上, 复议和行政诉讼解决,不属于人民法院民事案件的受理范围。所以,梁某甲不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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