11月5日。离开该厂时尚有工资3510元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得 资格的发包方承担用工主体责任”的规定，仲裁裁决确定申请人承担用工主体责任，即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不 ...

10月9日。离开该厂时尚有工资2040元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得 资格的发包方承担用工主体责任”的规定，仲裁裁决确定申请人承担用工主体责任，即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不 ...

日离开单位。离开该厂时尚有工资1590元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得 资格的发包方承担用工主体责任”的规定，仲裁裁决确定申请人承担用工主体责任，即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不 ...

单位。 综上所述，谭某某认为一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律及判决结果错误。本案严重存在《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(二)、(三)项规定 。 被上诉人康思达公司质证如下：证据1不属于新证据，已过举证期限，而且该仲裁裁决并未认定谭某某没有旷工。对证据2的真实性不持异议，但认为不能 ...

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院 签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动 ...

其对该厂及基金会的债权债务进行清算，只是清算程序中的清算义务人，并非民事责任主体。2、祥云电器厂所占用的土地属于乡镇农民集体所有，其依法享有处分、收益权。基金会 申请，但原审法院却以刘某伪造添加顿号的一份仲裁协议，并非上述仲裁裁决所依据的仲裁协议为依据，裁定驳回其申请，显属错误。原审判决对于上述错误的 ...

对被告证据1认为，仲裁裁决虽然生效但是所认定的事实与客观事实不符。对证据2、3、4没有异议，证据5有异议，不认可，认为公安机关认定事实错误。第三人对 （2008）第X号裁决书，认为，阿荣旗第三建筑公司将建筑工程发包给不具备用工主体资格的沈宝强，对于分包五项建筑业务的项目承包人沈宝强招用的劳动者，由具备 ...

的意见评析如下： （一）关于合同效力问题。仲裁庭认为，双方当事人签订合作协议主体资格合法有效。双方签订的《“招商引资、控股经营”合作协议书》和《补充协议》， ，申请人株洲市金属材料有限责任公司所提的申请撤销的第三点理由即仲裁裁决存在适用法律错误的问题，因该主张实质属于实体方面的事实认定和法律适用问题， ...

号民事裁定书，驳回了申诉人的起诉，其理由是裁决确定的主体资格错误。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议 申请。'的规定。其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法 ...

仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁 和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是 ...