月29日至2月4日期间已经为某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际用工之日为2008年 之四在于杨某某主张某某公司应支付2008年6月和7月、2009年7月至9月期间的工资差额是否有事实依据。根据本案查明的事实，杨某某仅从工资单上 ...

建公司工资表。用以证明西昌公司安置纺研所职工支付582.4万元工资。纺研所认为华建公司支付员工工资与西昌公司无关；同盛公司认为与其无关；华融西安办 高估了企业负债x.20元，严重低估了企业偿债能力。致使债权转让未能在真实的基础上进行。转让价格确定不合理，未能合法，合理地评估回收资产的价值，一定程度上 ...

30天通知韦某某解除劳动合同，韦某某要求消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦某某主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10 ...

此规章制度的决议，称被告入职之后签收了该份规章制度，但被告对是否阅看并签收过该规章制度存在合理怀疑，故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以 以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐金额一致，其中记载的 ...

严格遵守被告的各项规章制度，服从被告管理人员的安排调度，原告人员休息由原告自行合理安排，但必须提前一天报被告备案同意，否则，按旷工处理；由于原告属于 问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行 ...

股份有限公司更名为宁夏正洋物产股份有限公司，企业的经营范围、进出口商品目录不变。1999年8月19日，又以宁经贸（贸）发（1999）X号文件，转发 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。 （一）关于原告诉讼主体资格的问题 从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...

各种设备与财务不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误 如数出资并经过验资，确因经营管理不善而难以维持的合营企业（规定第2条）。本案根本不符合上述承包经营的基本规定：1．根据上述规定，承包经营 ...

股份有限公司更名为宁夏正洋物产股份有限公司，企业的经营范围、进出口商品目录不变。1999年8月19日，又以宁经贸（贸）发（1999）X号文件，转发 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。 （一）关于原告诉讼主体资格的问题 从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...

七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》，第七条第一款之规定，判决：一、银亚公司按每月应发工资的标准，足额为王玉平补缴从１９９８年９月至２００５ 极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理的，有利于促使驾驶人员提高责任意识 ...

岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年，按政府政策，与全体员工全部解除劳动关系 所称：“乙方不用到甲方单位工作和不发工资和生活费给乙方”，是根据省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件 ...