，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新 ...

保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被 一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 ...

一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工 四年春节慰问金某放方案》中明确规定该方案是依据员工全年度岗位工作的责任、完全任务的情况来制定，即春节慰问金某员工的劳动成果相关联，故该慰问金某有奖金某 ...

了审理。现已审理终结。 原审法院审理查明：谈某某于1989年10月进入万家乐公司工作，担任供销公司副经理，后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某 元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部 ...

。现已审理终结。 原审法院审理查明：杨某某于1987年5月进入万家乐公司工作，担任重庆分公司总经理，后来调为海外事业部高级工程师。1997年9月11日，杨 元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部 ...

了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同 的情况下要求被上诉人兼任人力资源科科长，即安排被上诉人从事非工会副主席本职范围，且不合情理的工作。从2002年8月起，上诉人只给被上诉人发放科长级别的 ...

管理机关核准颁发企业法人营业执照之日作为扩股公司成立的日期。合同签订后，神州集团公司于2000年5月16日将包括被告在内的50多名供销公司员工的人事档案和有关 期间的工龄，因此，计算原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿金所依据的工作年限应从1989年11月计算至2002年11月共13年，按规定每满 ...

判决，理应撤销。理由如下：上诉人作为企业对员工有行政管理的职权，上诉人有权调动员工的工作。即使被上诉人对上诉人调动其工作有异议，也应该同上诉人沟通 的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人协商的情况下，调整被上诉人的工种，并将被上诉人的工资 ...

是就工作问题发生争议，从仲裁到法院判决到申请执行，都是因无故开除造成的工作争议，且均未超过仲裁时效，而工资争议尚未发生。如果易某某向中宝公司追索 企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两相比较 ...

可看出公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项外 5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人 ...