让梁某到其公司内任职。梁某在为其服务期间作出了巨大的贡献。梁某辞职后，东方公司回避竞业禁止的补偿问题，未与梁某进行具体讨论，同意 事实，有原告东方公司提交的劳动合同书、保密协议、董事会会议纪要、营业执照、医疗器械生产企业许可证、合同加工生产协议、医疗器械注册证、呼吸机购销合同书、产品标准确认及复核文件 ...

涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 国内同行业企业前列。 陈某某目前仍为大洋公司股东，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东 ...

于1999年2月执行完毕；2002年8月20日其又与自动化所签订了系统平台升级及企业管理信息化实施服务合同。此外，乔某某等四人作为乙方于2001年7月18日与 》中确与利玛软件公司签有“竞业禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿，严重违反了公平原则，妨碍了乔某某、蒋某某等四人行使其基本就业 ...

人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级 并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实 ...

劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告 ／年乘以上诉人的余下工龄计算，上诉人陈某某的余下工龄为10.5年，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元(863元／年×6年)错误，本庭予以 ...

3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的 人2001年10月11日向被上诉人书面申请辞职，并在同月离开了被上诉人单位，而当时被上诉人并没有向上诉人支付任何补偿或待岗生活费等费用，这时上诉人就应当 ...

陈某自1989年11月14日就是神州集团公司的员工，有广东神州集团有限公司出具的证明为据。2000年5月企业转制以后上诉人接收了神州供销公司1200多 。被上诉人于2000年5月16日转到上诉人公司工作直到2002年10月底。辞职的事实存在，上诉人、被上诉人均予认可，本院予以确认。由此可以认定被上诉人 ...

至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据 是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕某某辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的。综上，在没有任何证据能证明吕 ...

分得4.5%计5.4万元。由于该公司为台商独资企业，如实际操作将改变企业的性质，重新进行验资、注册等手续，故五位员工未去有关部门申办手续。但为了保证 而且原告等五人已于1998年9月向被告辞职。 以上事实，有双方当事人陈述、证人苏某证词、卓某某的当庭陈述、补偿协议、欠条及借款协议、董事会决议及股份分配 ...

涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋公司 。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈某 ...