原告自2004年9月15日至2010年7月期间的工资的经济补偿金x.38元、额外经济补偿金x.69元、赔偿金x.85元。4、请求判令被告承担2004年 再享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况 ...

规定的工龄工资和政策性补贴7650元、补发经济补偿金1912.25元。支付自1996年7月至今12年来，给申诉人造成的经济损失x元。并支付精神赔偿金x元。 有无固定期限《劳动合同书》，上诉人主张被上诉人支付误工、拖欠工资和无故克扣工资的诉讼请求，有充分的事实和法律依据。（2007）新民初字第X号生效的 ...

，于法无据，不予支持。二、关于被克扣工资的问题。因梁某当庭撤回该项诉请，故不再处理。三、关于梁某主张的赔偿金问题。银蕾幼儿园因梁某不服从工作 关系不属于违法解除。南宁市劳动争议仲裁委员会裁决银蕾幼儿园向梁某支付违法解除劳动合同经济补偿金4146.65元后，银蕾幼儿园已于2010年2月3日向梁某支付了该 ...

社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与被告解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还 ，京源纸业公司对原告的经济处罚和除名决定存在不当，但能够说明双方确实存在一定纠纷致使原告工资未能按时发放，京源纸业公司不属于克扣或无故拖欠原告工资 ...

制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人每月提取200元为浮动 年7月1日起至今每月克扣上诉人的工资200元及其经济补偿金，理由不充分，不予支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案 ...

对拖欠工资的事实提出异议是错误的，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金 计算。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金（略）.77元 ...

保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，威灵公司应向杨某每月支付 ，威灵公司虽已支付拖欠工资6000元，但这只是本金，杨某从来没有放弃过追讨本金的赔偿金的权利。故原审判决第一项的经济补偿金670.37元应为2170。 ...

月起旷工，被上诉人未支付上诉人2月及3月的工资，不属克扣或无故拖欠，故上诉人要求被上诉人支付2004年2月以后所欠工资的经济补偿金，原审不予以支持。综上，被上诉人应支付的经济补偿金为450×25%=112.5元。 对于上诉人诉请的精神损害赔偿金的问题，根据最高人民法院《关于确定民事 ...

的范围，故原告该请求本院不予处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予采信，且该类请求已经处理并已生效。 关于 相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...