牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及由总经办盖章的临时行驶车号牌申领表去车管所办理牌照。可知办理人 行为本身不足以作为用人单位与劳动者内部因执行工作任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的 ...

九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以 。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“ ...

九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“ ...

满月酒席宴请朋友而收取了礼物为由，认为原告违反了被告规章制度中第4·3·2及4·3·6的条款，一定程度上给企业带来不良的影响，而作出开除处理。因原告摆设 解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以 ...

结构应为相关领域的一般技术人员普遍知道，因此尽管零件的某些部分被焊接封存在零件内部，相关数据仍可通过融化封胶、切割零件等较为简单的手段测绘获得。因此，凡 利益，没有付出一定的努力是难以从公开渠道直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求部分员工 ...

岗位为一线生产岗位，被告不服从原告安排到指定地点工作违反了合同约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒不 第八条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久即 ...

被告应履行的义务。被告不服从原告安排到指定地点工作违反了合同约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒不 第八条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实， ...

某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元至x 与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反 ...

。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、留职停薪都是对职工的安置方式。单位有权作出选择。 及实施细则，其中包括取消原与单位职工签订的“内退合同”，要求职工土班，属企业经营发展情况发生变化，上诉人变更或解除“内退合同”符合法律规定。上诉人在与 ...

次，具体次数记不清了。到该厂主要检查：有没有安某生产组织、安某生产规章制度、用电是否安某、消防器材是否符合规定、工人是否培训上岗、是否举行应急演练等 职责：2008-2009年，西村镇发展经济办公室工作人员按照工作分工，对辖区内的工业企业进行了经常性的安某检查（包括定期和不定期的检查），检查内容包括： ...