（截止到2009年1月12日，王某某的养老保险个人基本情况信息资料显示，单位欠缴费金额为x.05元，个人欠缴费金额为8124.70元。） 2001年11 查明，郑州市月最低工资标准2007年10月1日以前为每月480元，2007年10月1日以后为每月650元。 原审法院认为，王某某作为国有企业某集团的 ...

失业保险条例第17条：失业人员前所在单位和本人按照规定领取失业保险金的最长为24个月，又根据洛阳市最低工资标准2005年10月至2007年9月30 一些补助。 根据劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函[2001]X号）关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后，能否享有失业保险待遇问题的复函，在业人员不 ...

》使用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，被告系股份制企业，原告系其聘用合同制职工。经查，开封市最低工资标准于1995年8月1日开始实行。 原审认为：原告在未请示公司领导便按他人所说在贷款借据上加盖公章为贷款单位提供担保一事上存在过错，但公司发现此事后便 ...

支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬 负担。 上诉人金源公司上诉称：1、金源公司系2004年新设立的企业法人，与原新郑市电碳厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在 ...

规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班工资标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条 条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。 ...

规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班工资标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条 条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。 ...

终止；五、银湾公司支付王某2008年8月至2011年1月29日最低工资标准差额1350元；六、银湾公司支付王某2009年度、2010年度年休假工资 请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 上诉人银湾公司二审提交的《企业法人营业执照》证明其已更名为：广西银湾物业服务有限公司。 本案双方当事人的争议 ...

实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 /每月（扣除“五险一金”后），虽然低于武汉市的最低工资标准，并未低于武汉市人民政府规定的最低生活费标准，符合《国有企业富余职工安置规定》第十一条“由 ...

工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，被告陈某乙的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效的莆田市中级人民法院（ 的应用解释中第5条对该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属 ...

X号裁决书、（2010）溪执字第601-X号执行裁定书、鉴定委托书两份、企业工伤职工致残程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊某、本溪市轻工机械制造厂证明 所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付 ...