月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年 作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准 ...

年1月，原告每月工资标准为1000元，加班工资另算。原告每月工资已达到上海市企业职工最低工资标准，故不存在低于最低工资的差额。根据双方劳务协议约定被告需提前二 休假折薪1110元及代通金1100元，该会作出如下裁决：（一）被告支付原告年休假折薪441.38元；（二）被告支付原告代通金500元；（三） ...

账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的， 被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知曹某 组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于争议焦点一：根据曹某提交的工商登记资料，燕兴公司于1992年4月已经成立，企业名称的变更不影响企业主体 ...

双薪的奖励，根据企业效益，其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励，2008年度，由于受国际金融危机影响，其公司未支付全体员工奖金。原告于2008 被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年底未休年休假折薪人民币368.60元； 四、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效 ...

原始考勤记录，故被告以此主张原告旷工，缺乏事实依据，且被告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》亦未认定原告存在旷工行为，故对被告上述主张，本院 时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动 ...

6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会 提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为 ...

应对戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及 第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决 ...

甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工赵某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...