审理终结。 林州市人民检察院指控：被告人李某某为以其妹妹李某X名义给自己办理虚假企业职工医疗保险、退休手续，送给林州市劳动局工资保险科科长张一X现金x元，张一X遂为无业 我能不能买个保险。张一X问了问我年龄，说我的年龄办不合适。不如找个女的，因为女的可以早退休，早领退休金。因为我大妹妹的年龄正好合适， ...

存在，又怎么给被告缴纳养老保险金2008年12月被告不满六十周岁，尚未达到国家规定的退休年龄，原告不叫被告上班是不合法的。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 月2日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄 ...

现金，一次性划入社会保险局，与原企业脱钩”之具体规定，结合本企业实际，拟定了提前退休条件的男职工年满57周岁、女职工年满47周岁的原则性安置方案，尔后 所在的保家区供销社破产清算组，根据法律和相关规范性文件规定，依法履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件 ...

提出，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员。因此，省某垦集团对已超过退休年龄的魏某予以开除是错误的 ，原审判决以魏某已超过退休年龄为由撤销开除决定也没有法律依据。综上，省某垦集团对魏某作出的开除决定依法有效，其上诉请求符合法律规定，本院予以支持。原审 ...

同意的前提下其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，焦作市焦西工业有限责任公司组建成立， 上诉人张某某上诉认为其是原破产企业的职工，按照当时的协议书约定，新企业应当为其的养老保险和医疗保险负责，在其达到退休年龄时就应当为其办理退休的 ...

，向本院上诉称，一审认定事实错误。2002年上诉人达到法定退休年龄，被上诉人未给其办理退休手续，过错在于被上诉人。一审不予支持上诉人要求被上诉人支付自2007年 ，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程 ...

某为该厂退休职工，2004年曹某成为无岗人员，在分流富余人员时，根据我厂文件（曙人劳字[2003]X号）第三条第一款的规定：距法定退休年龄5年以内的 工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益，我多 ...

情况下，2005年12月一矿为200多名不到法定退休年龄的职工办理了退休手续，随后又将这200多名职工分流到矿务局寺湾井矿和一矿砖厂工作，孙和平被 评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人牛某某负担。 ...

X号文件和株企改办（2003）X号文件。这两个文件规定对于原告这类距正式退休年龄5年的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性缴纳距法定退休年限 号、株企改办[2003]X号文件执行的；5、《湖南省企业职工退休审批表》，欲证明被告的审批原告提前退休所适用的依据是错误的。 被告在收到起诉状副本之日起 ...

岗位，要求原告随时听候通知再做安排。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院， 的决定。原告待业到至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，在庭审中被告法定 ...