差旅费15，969元，由上诉人承担，这是合情合理天经地义的。另外，我公司全体员工为上诉人的玉米尽快销售额外支付的20多万元工资、管理费及补贴报酬，应由 、保管及仓储费、装卸费、广告费等费用不当，应予纠正。原审判决认定海口市工商局对被上诉人首利公司罚款9，000元是首利公司为上诉人合理垫付的费用，其认定 ...

未作处理，符合仲裁前置程序的要求，法院对本案应予受理。 2、原告的身份证复印件、从绥宁县工商行政管理局调取的被告单位《企业注册登记资料》各一份，拟证明原、 工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人， ...

不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾某某 期间与顾客争吵，第二天上诉人亚X集团即作出对被上诉人贾某某罚款20元并下岗的处理，未根据《关于实行“四差”员工下岗的通知》规定给予被上诉人贾某某半个月 ...

于次日向梁某乙发出追加被告通知书。 另查，金田某虽在工商部门登记为股份合作制的企业法人，由梁某甲出资6万元和梁某乙出资4万元组建，但梁某甲于一审 其他材料供应商亦向金田某供应材料以制造其与美的公司约定的模具，美的公司对金田某作出罚款与德兴公司供应的材料是否有必然联系等，梁某甲所提供的证据未能形成完整的 ...

年6月28日，株洲市中级人民法院宣告中国南方航空动力机械公司破产； 2、营业执照及企业注册登记资料证明，南方航空动力机械公司系全民所有制公司，株洲南方摩托车制造公司的 他就不清楚了； 4、缴款书证明，2009年2月，税务局对富力达公司罚款人民币x.07元； 5、南方公司经济责任制考核修订办法、经营目标 ...

不予受理。2008年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握事故防范措施和事故应急 车辆原因或是被告驾驶原因造成的，无法认定被告的过错程度。而原告提供的罚款和赔偿事故直接经济损失的依据均是在被告发生事故后制定的，因此， ...

告知义务。被告的行政处罚显失公平，有失社会和谐，不利于企业发展经济和企业员工的安居乐业，再次造成破产企业下岗职工的失业。原告认为被告作出的行政处罚决定无法律依据 应当予以处罚。考虑到原告为安置重庆XXX厂职工作出过贡献，决定免除对原告处二十万以下罚款的处罚。依据《重庆市环境保护条例》第九十六条、第九十 ...

中，针对本诉，原告向本院提交了如下证据： 1、被告湘中汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1-3 ，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、 ...

依法予以处罚。同时有关部门向被告及工作人员送达了上海市公安局行政处罚决定书，决定对被告责令停止施工并处X万元人民币罚款。对被告的工作人员荣X处X元人民币罚款 员工劳务输出的补充协议》，明确承租人同意接受被告或下属企业4名员工以劳务输出形式参加物业管理工作。20XX年X月X日，被告与浙江XX公司在《租赁 ...

的行为。一审法院认为，宏X公司是具备爆破与拆除工程专业承包二级资质的建筑企业，其理应知晓有关安全生产的法律、法规，也应当知道事故发生后的相关报告 款的规定：“事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；……：（一）谎报或者瞒报事故的；……。”本案中，因 ...