，并于2008年10月17日经工商局核准登记。 2008年8月28日，某某店召开职工代表大会，宣布了某某店解散并由某某酒店接手的事宜。 审理中查明，原告吴某 审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应各自对外承担法律责任，原告请求被告承担原某某店 ...

南阳市建筑公司未上班人员请速于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开职工代表大会，研究制定 证据证明其要求重新上岗，且原来的用工制度是全员劳动制，经过多年的企业改制，现在企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与 ...

南阳市建筑公司未上班人员请速于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开职工代表大会，研究制定 证据证明其要求重新上岗，且原来的用工制度是全员劳动制，经过多年的企业改制，现在的企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位 ...

业开发有限公司股权转让协议书》，约定凤翎鹅业公司根据《公司法》中公司股权转让及企业改制的有关规定，将公司投资参股经营的鹅资源公司10％的股权转让给公司职工 规定，需要重新办某原公司新登记注册手续，否则不予恢复。为此，公司于2009年2月9日召开职工代表大会并作出决议，一致同意并委托我们三人代表全体职工 ...

的改制方案》，也未能提供证据证明其在2003年9月20日召开职工代表大会。4、刘某某所提供的改制文件前后矛盾。2003年9月21日刘某某向白楼乡政府递交 年7月28日刘某某以亿客隆齿轮制造有限公司某名义递交的关于企业改制的申请报告，白楼乡政府未作任何批复，2003年12月29日白楼乡政府向淮阳县企业 ...

行政部门报告，可以裁减人员。而原告中牟分公司终止众被告的劳动合同前，并未召开全体职工代表大会，或者听取工会的意见，而直接终止被告的劳动合同，明显违背了上述法律 该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

物业发展有限公司管理，故原告到被告处工作。2006年，上海石化股份有限公司后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转 今电实业有限公司签订，根据被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金； 7、原、被告 ...

生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间，未作出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李某、尚源书劳动合同的 在二十余年前颁布的，如今大多国有企业已进行股份制改造，因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其 ...

生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间，未做出任何深刻认识。2005年12月13日，被告召开职工代表大会，作出《关于解除李梅、尚某某劳动合同的决议 在二十余年前颁布的，如今大多国有企业已进行股份制改造，因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》 ...

有效的，横县白水泥厂及被告的产权转让行为损害了国家利益，没有召开职工代表大会，也没有职工安置方案，还损害了原告外方股东的优先购买权。第三人根据 ”、“银象”注册商标等优质无形资产进行评估，“零价”受让依据不足，改制未进行安置职工；3、南宁市人民政府【2005】X号工作会议纪要，证明南宁市人民政府要求第 ...