原企业的劳动关系，木材公司按政策规定负责为原告等原企业职工到劳动部门办理失业保险金等相关手续，享受相关待遇等条款。合同签订后，被告将原告的劳动人事关系移交 了与张x的劳动合同，既未向张x支付身份置换费，也未发放内部退养职工基本生活费等。张x于2009年向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳市劳动争议 ...
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协议合法有效；虹山公司认可两份协议的真实性，但是虹山公司认为孙某某属于企业内部退养人员，按照相关改制政策的规定，内退人员不属于享受经济补偿金的范围，协议约定的 政策的规定。为此，虹山公司向法庭提交《关于对国有企业改革劳动保障有关问题的批复》、《关于对国有企业职工名册及劳动保障所涉费用计算表》，欲证明孙 ...
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月9日原告单位制定新树字（2000）第X号新乡树脂厂文件《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13 鼻咽癌，并且已办理内部退养手续，被告为了生计注册公司，经营盐酸基本化工原料，虽与原告生产经营的盐酸相同，但被告的销售行为并未达到违反原告企业有关规定“情节严重” ...
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公司改制后更名为洛阳乾元木材有限责任公司；2005年12月，木材公司制订了改制方案。该方案规定了企业职工在企业改制中的身份置换费成本测算和标准、企业内退 解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等。被告张x于2009年3月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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岗位安排陈某甲工作，经协商陈某甲作为企业内部退养至55周岁正式退休，从2007年9月开始，其待遇按上海市在职职工最低工资标准/月计发，遇最低工资调整时， 调整；二、上海溶剂厂一次性补发给陈某甲2007年9月至2009年7月的内部退养工资；三、由上海溶剂厂通过有关社保中心办理陈某甲养老金账户启封和补交被 ...
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月10日借款3000元已归还。2004年3月欠股金4500元。按机电公司企业内部职工用房、用水、用电管理办法，路某某所占房屋应分担2000年9月至2004 证实，对两承包车间工人的安置管理是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间 ...
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公司改制时更名为洛阳乾元木材有限责任公司；2005年12月，木材公司制订了改制方案。该方案规定了企业职工在企业改制中的身份置换费成本测算和标准、企业内退 了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等。被告王某某于2009年3月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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公司改制时更名为洛阳乾元木材有限责任公司；2005年12月，木材公司制订了改制方案。该方案规定了企业职工在企业改制中的身份置换费成本测算和标准、企业内退 了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等。被告刘某某于2009年3月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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公司改制时更名为洛阳乾元木材有限责任公司；2005年12月，木材公司制订了改制方案。该方案规定了企业职工在企业改制中的身份置换费成本测算和标准、企业内退 解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等。被告侯某于2009年3月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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公司改制时更名为洛阳乾元木材有限责任公司；2005年12月，木材公司制订了改制方案。该方案规定了企业职工在企业改制中的身份置换费成本测算和标准、企业内退 解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等。被告李某甲于2009年3月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会 ...
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