招工到新疆科技卫生出版社印刷厂工作，该印刷厂系大集体企业，纪某属大集体企业职工。一九九六年八月十五日自治区卫生厅批复将该印刷厂交由职工医科大学管理该印刷厂更名为新疆 从出租本单位房屋租金收入中予以计发至今，此期间职工医科大学未停发其工资。纪某的档案材料在职工医科大学档案室保管。纪某于二00三年十二月 ...
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出版社印刷厂工作，该印刷厂系大集体企业，阿不都克里木·阿不力孜属大集体企业职工。一九九六年八月十五日新疆维吾尔自治区卫生厅批复将该印刷厂交由职工医科大学管理，该 此期间职工医科大学未停发其工资。阿不都克里木·阿不力孜的档案材料在职工医科大学档案室保管。阿不都克里木·阿不力孜于二00三年十二月二十九日向 ...
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卫生出版社印刷厂工作，该印刷厂系大集体企业，玛丽亚·吐尔逊属大集体企业职工。一九九六年八月十五日新疆维吾尔自治区卫生厅批复将该印刷厂交由职工医科大学管理，该 职工医科大学未停发其工资。玛丽亚·吐尔逊的档案材料在职工医科大学档案室保管。玛丽亚·吐尔逊于二00三年十二月二十九日向自治区劳动仲裁委申请仲裁 ...
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到新疆科技一生出版社印刷厂工作，该印刷厂系大集体企业，郝某属大集体企业职工。一九九六年八月十五日新疆维吾尔自治区卫生厅批复将该印刷厂交由职工医科大学管理，该印刷厂更名 从出租本单位房屋租金收入中予以计发至今，此期间职工医科大学未停发其工资。郝某的档案材料在职工医科大学档案室保管。郝某于二00三年十二月 ...
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退休工资待遇，并按以后政策的调整而增长。 本院认为，行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权时对公民、法人和其它组织的合法利益造成损害的，受害人有取得 对行政职权行使过程中的违法侵权行为所致损害给予的赔偿，本案被告延津县劳动和社会保障局不具有管理企业职工档案的法定职责，也不是法律、法规授权的企业职工 ...
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，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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