月15日刘某某以工伤为由，向辽宁公共安全产品实业有限公司请病假，该有限公司领导准予休假，在休假期间给其70%发放工资，并缴纳养老保险。 2005年7月29日 能够安排工作的不应解除合同，辽宁润达集团公司提出的与刘某某解除劳动合同为了企业职工能顺利办理养老保险手续的理由，符合现实状况，故刘某某与辽宁润达 ...

诉讼，经终审判决确认双方间劳动关系继续存在，被告应支付原告一次性伤残补助金、病假工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系已解除，但 月至2010年3月期间的城镇社会保险费。对于社会保险费中的个人承担部分，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的 ...

天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万某某于2003年10月20日 。 上诉人万某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人威德力机械厂答辩称：一、原审判决并非适用法律不当，原审判决认为本案不应适用《企业职工奖惩条例》是有法律 ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 ，但不能低于最低工资标准的８０％。”故被告该项请求合理，应予支持，但被告病假期间为2008年7月、8月，故原告应按该意见的规定支付被告2008年7月 ...

有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补建基本养老保险个人帐户，退休时 规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低 ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条 集团有限公司按规定办理相关手续。 二、被告江苏邗建集团有限公司付给原告傅某医疗期①病假工资5316元(1997年11月至1998年10月，每月按月基本工资443计算)； ...

权利救济的基本形式要件。因此，上诉人以上述事项作为权利救济申请行为认定申请仲裁期间中断，没有事实根据和法律依据。二、被上诉人作出的除名决定事实清楚，程序合法。 核实，根据调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人 ...

；重审时我将诉讼请求变更为：要求被告给付王玉花医疗费x.15元、病假期间的工资2982元、一次性抚恤金4970元、养老保险金480.77元、过渡性养老保险金2982 元由赵某某负担。 赵某某申请再审称，我和妻子王玉花均系焊接厂职工，1995年开始交养老保险金。妻子于1999年6月11日病故，焊接厂支付 ...

病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 合计8906元。 三、驳回被上诉人安某某的其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

截止2007年10月份，市公交公司已为张某某缴纳社会统筹。 又查明，张某某在病假期间至2007年9月份，每月领取生活费为310元。 一审法院认为，张某某原系 诉称，原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力 ...