以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向 认为，二服通过报纸公告的方式解除与原告的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此 ...

以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向 ，二服直接通过报纸公告的方式解除与原告的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此 ...

以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向 ，二服直接通过报纸公告的方式解除与原告的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此 ...

以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向 认为，二服通过报纸公告的方式解除与原告的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此 ...

以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向 认为，二服通过报纸公告的方式解除与原告的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此 ...

会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵某某在内等职工产生纠纷 。审理过程中，原告将其诉讼请求变更为：1、依法解除劳动关系并对原告进行补偿安置，依法办理失业保险、医疗保险；2、要求二服补缴1998年8月至今的养老 ...

公司针对本案双方争议的问题及其诉讼请求，提交如下证据材料： 1、六大茶山公司《企业法人营业执照》、公司工商变更登记记录、食品卫生许可证。 2、2002年4月18日 ，原告六大茶山公司未能与被告晓安公司达成拆迁补偿安置协议，依据该《条例》第十六条的规定，就该职工安置补偿费的问题，应当经当事人申请，由房屋 ...

一次性向驿城区财政付清。乙方按照《第一造纸厂企业产权制度改革实施方案》的规定，对全体职工实行身份置换，给予一次性安置和经济补偿。甲方在乙方付清全部转让价款后将转让 文、驿企改（2007）X号文、驿安监（2007）X号文、一纸厂职工补偿表、区安监局关于一纸厂改制情况说明、证明、区财政局关于红星公司交费 ...

中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...

中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...