依法驳回其起诉。第三人向本院提交的证据有：1、“招工卡片”1份；2、“企业职工退休审批表”1份；3、劳社部发[1999]X号通知1份。以上证明其答辩意见 乙收到该《退职证》时即表示异议，认为刘某甲的年龄应以户籍与身份证记载为准，符合办理退休的条件应当办理退休手续。自此到本案立案前，刘某乙一直不间断地向 ...

医药公司根据上级主管机关的审计结论和二审终审裁定，于1999年8月20日召开职工代表大会，以明药(1999)X号通知下文，对原告余某某欠款作出处理。原告余某某 支持，其余某实际被抵扣欠款部分，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续是在1999年6月25日，被告在为原告 ...

终结。 经审理查明：陈某某原系沈阳铁路X路分局沈阳客运段职工。1999年12月18日达到退休年龄，应从2000年1月1日起享受养老保险待遇，2002 向本院提起上诉称：沈阳铁路 局向辽宁省劳动和社会保障厅呈报的《辽宁省行业企业职工退休审批表》遗漏了统筹外养老金、统筹内项目数额不足、基础养老金计算有误， ...

人员的参保费。2009年12月，吴某甲因达到法定退休年龄，原益阳市劳动和社会保障局为其办理了退休手续。2010年，被上诉人依据益阳市人民政府《暂行办法》第十 退休后，应当按照《暂行办法》第十条之规定享受包括门诊医疗保险待遇在内的与城镇职工退休人员同等的医疗保险待遇，即应当为其建立个人医疗帐户。经查，《 ...

上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至 依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时已年满50周岁，故原告至被告处工作后 ...

月原告达到退休年龄，经河南省劳动保障行政部门批准，办理了正常退休手续，并按月领取退休金。 本院确认的上述事实，有平煤集团公司劳动鉴定表、河南省企业职工退休审批 保险试行办法》的通知第二十二条、第二十三条的规定，原告不符合伤残退休标准，其请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

应再支付4950元。关于某告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告签订劳动合同时， 合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未缴纳社会保险的经济补偿金，而原审判令上诉人 ...

年起在洛阳轴承集团物业公司厂容部上班，任某清扫工，一干就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系 ，1995年11月24日，原告马XX已届满50周岁，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在 ...

年10月至今的工资及利息，并支付经济补偿金的申请，因王某已超过法定退休年龄，故不予受理。原告不服该通知，诉至本院，遂引起本案纠纷。 原告提交2007年 证人的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。 本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满50 ...

。本案现已审理终结。 原告濮阳市汇康食品有限公司诉称，原告是一家从事鸡肉食品加工的企业，原告将剥鸡胗工作外包给刘某玉后，被告是刘某玉找来从事剥 最终确认。安装假肢的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装 ...