的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇 德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还 ...

发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不 和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还 ...

30日止；基本工某按标准工某10级332元执行。劳动合同还规定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。”“因张某与石陶公司签订的劳动 公司处工某，是出于盈达公司整体管某工某需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工 ...

不予偿还，在单位下发关于限期清收本行员工违约贷款告诫书后仍未偿还，给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与被告劳动合同并无不当。被告的要求没有法律 》第34条规定，各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的仲裁决定书，发现确有错误，需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。适用该条款的前提必须是原 ...

，该证据证实中糖股份公司的部分员工在2000年根据中央关于加快国企改革、妥善安置下岗职工、减轻企业负担等政策精神与中糖股份公司提前解除劳动合同，到新成立的中糖酒业 份，证实中糖酒业公司自成立以来，诚信经营，诚信度高；第二类是行政处罚决定书，证实中糖股份公司涉嫌经营假酒，其诚信度低；第三类是中糖酒业公司 ...

劳动和社会保障局作出佛劳监理字(2003)X号劳动和社会保障行政处理决定书，认为被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资，违反了国家有关法律法规，侵害了 作出仲裁裁决。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的第六条的规定，被上诉人单方面解除与上诉人蹇某之间的劳动合同关系，其除名的行为合法与否， ...

高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应 给公司造成20万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

组工人唐某德因工作发生纠纷，受到溶溪派出所的处理，被罚款100元，并非事实。因为该行政处罚决定书公安机关至今未向原告送达，根本就没有法律效力，因此 ，故原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否享受2009年度年终奖2000元年终奖是企业对员工一年的工作进行考核 ...

当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 到庭，该仲裁委于2011年4月20日作出南劳仲决字[2011]X号仲裁决定书，决定对王某按撤诉处理。王某在2011年4月28日签收了该决定书之后 ...