年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为 三、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告纪某某2010年法定休假日工资人民币378.5元； 四、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假处理，总计支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁 日收到原告于2009年8月14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法 ...

月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、2007年7月申请人因工作期间脑血管 规定为刚某缴纳养老、失业、医疗生育保险。刚某因患病向150医院口头请假，病休后上班150医院告知刚某与其解除劳动合同。刚某在向洛阳市涧西区 ...

了退休申请。8月31日，任某某经电话向原宽甸满族自治县邮电局局长请假，欲外出治病被批准休假一个月。任某某当日离开工作岗位。当原宽甸满族自治县邮电局为其 相关证据，只能证明治疗部门对其病情的确诊，职工可以凭治疗部门的诊断证明向单位办理请假手续，但职工不能以持有医院的诊断证明为由，拒不向单位办理请假手续而 ...

主体。 证据15、起诉状一份，证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证 。 本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处 ...

被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂 请婚假，但原告直至本次诉讼中才将结婚证提交给被告，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院不予 ...

公司，担任仓库保管员工作。2008年2月，原告以照顾重病中的家人为由向被告请假。2008年3月10日，双方签订了期限自2008年3月10日至2008 ，并增加要求被告支付2009年10月工资1241元的请求事项，同时放弃高温费、年休假工资和误工费的请求。同年12月16日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办 ...

但刘某某提供了佛山市顺德区乐从医院疾病诊断证明书一份以证明其不上班系因病请假，从而对佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司所讲其系无故旷工而自动离职的主张予以 只工作了12天，应收取一半的工资，一审判决已经查明2005年2月刘某某的休假为春节假期，该假期为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...

才让其带走，张某某认为华晖公司扣押其行李是没有依据的。张某某未经领导批准休假无故旷工，华晖公司对其作出开除决定是正确的。综上，请求二审法院驳回张某某 公司的厂规其应首先向公司申请予以批准，张某某未能举证证实已向华晖公司提交了请假单，在此情况下张某某未经批准而擅自旷工，因此华晖公司解除双方的劳动关系并未 ...

内6%超计划8%）加趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休某。每天工作时间约16-17个小时，完成了公司规定的计划出车趟次及票款 ...