。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：韦某于2009年3月13日进入金凯公司从事会计工作，双方没有签订劳动合同。2009年9月26日，双方的劳动关系 的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同，但是被上诉人以种种理由推脱，对此，被上诉人也是有责任的，因此，上诉人不应当承担 ...

劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新 更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定 ...

的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年5月9日 签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25 ...

月24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告每周工作六 2没有见到过，不予认可；对证据4上被告签名真实性无异议，但是在空白的劳动合同上直接署名；对证据5真实性无异议，但因客户需求不同，书面记录会与 ...

支付2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日，防城港市 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定而提出的，但是原告诉请被告支付上述双倍工资差额的时间是 ...

案件，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管，而不是部门经理,签订劳动合同并不是其职责，况且原告自担任人事主管以来就积极开展劳动合同的起草工作，但是被告以“待集团新签订的 ...

现行合同更为合理；其次，被告一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同，但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确，本院认为在被告多次催促的情况 薪工资2,600元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告任某未签订劳动合同二倍工资差额21,018.10元的诉讼请求予以支持。 如未按本判决指定 ...

递交给被告了，当时周经理承诺3天内予以解决，其借口是发票有问题，但是一直没有明确哪些发票有问题； （3）2009年5月20日原告发给周经理的邮件， 采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请原告 ...

一份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定 年10月至2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实确实存在，但是双方约定不存在加班费，每月固定酬劳1,200元已经考虑了加班费，同样也不存在 ...

的心意”，“建议给核心成员以鼓励，薪资的考虑。这不是保留核心最好的方法，但是当前合适的方法”等等。次日，被告负责人发送电子邮件回复原告，提出希望原告考虑采取其它 ，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工 ...