向魏某发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏某公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏某出具了证明，证明魏某起始 与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿 ...

通知书》，通知冼某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼某 员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿 ...

，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已 ：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定》， ...

又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X 电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2281.86元； 三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具解除劳动合同证明书及失业证明； 四、驳回原告葛某的其他诉讼 ...

与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月1日为田X办理了招工手续， 以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。风投公司于 ...

公司工作时间的认定。2005年2月，张某某因身体不适离开亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新 》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司 ...

关系，故与被告恢复劳动关系的理由不能成立，2008年11月9日的解除通知虽以被告名义发出，但第三人认可该通知，原告也同意办理离职手续，原告离职后，经 十五人以上的，应当建立基层工会委员会。第三人属被告的分支公司，原告作为第三人的员工参加被告公司工会组织符合法律、法规的规定，但并不代表与被告公司之间建立 ...

电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某 车公司赔偿精神赔偿金50000元均不属人民法某受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈某请求襄阳南车公司为陈某办理社会保险关系转移手续，符合法某规定， ...

为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日 之间的劳动关系，并要求黄XX即时办理离岗手续，离开公司。7月22日原告黄XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日， ...

、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为： 3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的 ...