原告被无故解职后，及时向有关部门主张权利。 被告某公司辩称：原告未在某公司工作过，与某公司不存在劳动关系，向某公司主张劳动权利无事实根据，请求法院驳回原告的诉讼 业务，将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。 3、李某甲的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某甲是A店的员工 ...

妥善处理于某某的工作安排问题。1997年5月24日供销总公司以药物法字[97]第X号文件决定，华海公司在依法办理撤销手续期间，所聘员工必须无条件协助 对于某某的工资支付时间和标准提出上诉部分有理，应予支持。原审判决认定事实部分不清，判决不当，应予纠正。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应 ...

外埠农业户籍。刘某于2004年12月21日入职C某的关联公司，并于2008年12月10日被安排到C某工某。C某未给刘某缴纳2008年12月 合法解除还是违法解除。C某提供的员工某册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行以及其他因违反劳动纪律 ...

也属于经营餐厅所必须发生的正常经营成本，其无权要求赔偿。综上，我公司不同意海帝尔公司的反诉请求。 经审理查明：2002年3月7日，北京俏江南餐饮有限公司经 培训包括初次培训和后续培训，初次培训的时间、地点由俏江南公司安排。现海帝尔公司认可俏江南公司对其员工进行了四天培训，且在其开业后也未要求俏江南公司 ...

。 法定代表人朱XX，总经理。 委托代理人陆XX，男，上海浦东新区XX公共交通有限公司员工。 委托代理人陈XX，女，1952年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告 劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对原告的工作安排尚属合理，原告应当予以配合。现原告不同意至改制分流后的单位工作，且客观上从1996年4 ...

员工岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定从2009年7月18日开始辞退陈某同志在上海某公司的工作，由此所发生的一切 月1日至2009年7月17日工资人民币3635元； 二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。 若未按本 ...

维修工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元 房产证。仲裁委员会于2010年1月22日作出裁决，对邹某某要求返还房产证的请求不作处理，对邹某某的其余申诉请求不予支持。邹某某不服该裁决，遂向 ...

某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同 、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同 ...

员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海地区OTC整个团队，只对总经理负责； 3、上海ｘｘ公司出具的 无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表如下 ...

；对证据（3）的真实性无异议，但被告没收到过通知书，原告也无权擅自安排被告到焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。对邮寄回执真实性无异议，但邮寄地址错误 、被告李某某、被告郑州四维公司不持异议，本院予以确认。二、查明的事实：被告李某某1983年从焦作市技校毕业分配到焦作市液压厂工作。1999年焦作市液压厂 ...