人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、 。原告对被告提供的证据2-5真实性无异议，对证据1认可未盖不同意章的应急方案真实性。原告对证人证言的真实性无异议，被告认为证人与被告有纠纷 ...

的事实相同外，另查明：二审庭审中，黄某提供2011年11月14日中山市人力资源和社会保障局南朗分局出具的《中山市社会保险参保缴费明细》，该明细表载明 》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担 ...

公司证明员工工作状况的部门应该是公司的人力资源部，加盖的公章也应该是公司的公章或者人力资源部门的部门章，故该二证明不能证明原、被告之间存在 加盖在河南省天兵冷饮有限公司署名和日期下方空白处）一份，载明：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+ ...

给富亚公司，省文联无证据证明该批物品属其所有；富亚公司为取得各界支持，投入了大量的人力物力，其中包括对募集的书画作品进行装裱、制作画册等，投入资金 事业单位国有资产管理办法》第一章第二条“行政事业资产是指由行政事业单位占有、使用的、在法律上确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。包括国家拨给 ...

所制作的“医疗单位专用收费票据”等资料，经他人到当地医疗保险管理局和人寿保险公司共骗取医疗保险基金769580.84元；薛X参与制作的“医疗单位专用收费票据报销”等 检举他人犯罪，经查证属实，具有立功情节。 认定上述事实的证据有：酉阳县人力资源和社会保障局关于医保局发现骗取医保基金的情况报告、接受刑事 ...

的伤是工某，应享受工某待遇。被告进入原告公司从事煅烧工某作。于2010年10月21日受伤住（略），经百色市人力资源和社会保障局认定为工某。又经百色市劳动能力 。被告是在工某时间、工某地点、履行职务受的伤，根据《工某保险条例》第五章工某保险待遇的规定，应享受工某待遇。二、被告的月工某是2500元，其工某 ...

颍县X镇政府东50米时，与同向行驶的杨××所骑的人力三轮车发生相撞，造成杨××受伤，人力三轮车受损的交通事故。事故经临颍县公安交警大队事故科漯公交 赔偿。为了维护正常的社会秩序，减少诉讼环节，节约司法资源，更好的保护当事人的合法权益，原审法院判决保险公司直接将赔款支付给杨××，程序并无不当。综上所述， ...

当时的负责人×××打印好以后，让原告在上面盖章，目的是吸收其他公司为市住房办注入资金，骗取原告盖的章。在2009年8月14日8:30，原告法定代表人王某 在该意见中，原告说明自从2004年与市委劳教所订立《土地转让意向书》后，原告在人力、物力和财力等方面作出了较大投入……，这次重启该项目招某，原告同意 ...

，住所地上海市松江区X路。 法定代表人高某，董事长。 委托代理人朱某，该公司工作人员。 委托代理人王某，上海市康正律师事务所律师。 被告黄某乙，男， 治疗，诊断为左手外伤、中指肌腱断裂。2009年9月29日，原告向上海市松江区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2009年11月5日，上海市松江区人力资源 ...

本案无关。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议， ...