造粒；3)装橡胶模型；4)等静压成型；5)烧成；6)精加工；7)包装； 成型后，大型致密锆英石溢流砖烧成制度为： 常温-500℃≤10℃/h 500℃-1600℃≤20℃/h 1600℃保温40-60h； 1600℃-1000℃≤20℃/h 1000℃-常温≤10℃/h 所述的大型致密锆英石溢流砖 ...

之间有劳动争议，其陈某不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈某与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈某某陈某年度结算一年一次并签署确认书 份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10 ...

负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定的各项制度”。该《总经理办公会议》为打印件，无签字。 七、吴某主张 柳州铁路局内燃机车柴油机部分进行技术处理的试验方案（草案）》，但埃勒维斯公司法定代表人的证言及《在乌克兰铁路交通系统试用“摩圣（XADO）”技术计划书》表明 ...

负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定的各项制度”。该《总经理办公会议》为打印件，无签字。 七、吴某主张 柳州铁路局内燃机车柴油机部分进行技术处理的试验方案（草案）》，但埃勒维斯公司法定代表人的证言及《在乌克兰铁路交通系统试用“摩圣（XADO）”技术计划书》表明 ...

2月原告出勤7天，按月均工某日21.75天计，旷工15天。按公司考勤制度规定，旷工某天扣40元，当月应扣工某600元，但本公司出于 依其意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个 ...

不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或 年终奖的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X- ...

、17点打卡上下班，不记得被告的上下班情况；也不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 12、证人陶某到庭作证：其目前是原告 ）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月 ...

点－17点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证：其目前是原告 240＋补贴60＋绩效工资39＋餐40＋值班）、0元。 原告原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理签字。 ...

2010年5月20日两原告在上海卡尔丹顿管理咨询有限公司注销清算报告中承诺：“公司债务已经清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。 被告从2009年12月28日至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一 ...

队长。 上诉人谢某某因与被上诉人北京渔阳联合出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳公司）合同纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2009）平民初字第X号民事判决 谢某某自己留的,所以,送达不到也应当由谢某某自己承担责任。 三、对于公司制度,公司在司机接车之初有为期三天的岗前培训,系统宣讲交通安全及运营服务 ...