规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误，为维护原告的 诉讼费由被告承担。 被告辩称：解除劳动关系协议已将原告的权利义务关系约定明确，原告已无权再主张支付一倍工资。被告公司总部原设在南阳市高新技术开发区，因 ...
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规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误，为维护原告的 诉讼费由被告承担。 被告辩称：解除劳动关系协议已将原告的权利义务关系约定明确，原告已无权再主张支付一倍工资。被告公司总部原设在南阳市高新技术开发区，因 ...
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规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误，为维护原告的 诉讼费由被告承担。 被告辩称：解除劳动关系协议已将原告的权利义务关系约定明确，原告已无权再主张支付一倍工资。被告公司总部原设在南阳市高新技术开发区，因 ...
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规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误，为维护原告的 诉讼费由被告承担。 被告辩称：解除劳动关系协议已将原告的权利义务关系约定明确，原告已无权再主张支付一倍工资。被告公司总部原设在南阳市高新技术开发区，因 ...
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年5月31日高某又再次提出辞职，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某一直回避与（略）某经营部签订有聘用协议的事实；在 的双倍工资差额，因本院确认高某月工资标准为1,650元，故对于高某要求某公司支付该期间双倍工资差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。 本案中，高某将 ...
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诉讼，请求依法判令：1、赵某某与郑州玻璃制品有限责任公司2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效，恢复赵某某的单位职工待遇；2、郑州玻璃制品 人赵某某已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均已认可该职工身份置换协议实际 ...
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4日至2008年10月31日，该期间张某某休息日加班4天。天地纵横公司已支付张某某2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元 解除时间及原因的争议，由于张某某提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有公司盖章，对此天地纵横公司既不确认，也不认可甲方代表可代表公司 ...
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5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告2008年10月10日至10月 建立时间与解除时间及原因的争议，由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有被告公司盖章，被告既不确认，也不认可甲方代表可代表 ...
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属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对裁决结果不服，原告诉诸法院要求确认原、被告在1972年至2009年9月期间存在劳动关系。 称：其意见与被告一致。 经开庭审理查明：至少自1998年开始，“某机械公司”支付原告工资并缴纳社会保险。2002年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了 ...
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违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对裁决结果不服，原告诉诸法院要求确认原、被告在1983年4月至2009年9月期间存在劳动关系。 称：其意见与被告一致。 经开庭审理查明：至少自1998年开始，“某机械公司”支付原告工资并缴纳社会保险。2002年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了 ...
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