年11月8日签订了书面劳动合同，并口头约定被告每月支付其工资7,000元，其中以汇入工资卡内的方式支付2,000元，另以现金形式支付5,000元。2006 而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院 ...

要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续 ...

计时工资，月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元；公司在每月20日以货币形式足额支付工资。合同还对其他方面作出了约定。2009年4月9日 条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某2008年10月工资3 ...

日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律 工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金 ...

有异议，认为短信发送人不明，且均系单方发送，不具客观性；对证据3的真实性有异议，认为系打印件，不符合证据形式要求，且发件人不明；对证据4 加班工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日的 ...

均得到被告的口头同意。4月20日原告将病假单（4月19日至5月2日）交给被告，然被告于4月22日单方解除与原告的劳动合同，侵害了 2010年3月工资人民币1500元。 二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。 三、原告毛××的其他诉讼 ...

不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错 第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告 ...

，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王某经再次应聘进入正好公司处工作，双方系建立了新的劳动关系，正好公司应当重新与王某订立书面劳动合同，但现其直至 按每月500元的标准向王某发放至2009年3月，但并无证据证明，且其对发放形式前后陈述也不一，故难予采信，原审法院采信王某所述，其实际领取欧皇 ...

年7月3日将其送回家，并交由其父亲张某茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永 第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

号劳动保障监察责令改正决定书，认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法某、法某、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者 第40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班，不 ...