11日周六、日加班工资3785元、拖欠加班费赔偿金3785元；3、要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元，赔偿金1300元；4、要求C某支付路某经济补偿金 某提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C某对路某按旷工处理依据不足，因此C某未提前30日通知路某解除劳动合同，故C某应当向路 ...

年10月16日。被告给原告发出一份单方解除劳动合同的《通知》：“王某先生您好!很抱歉的通知您，由于目前公司的财务状况，总部不得不决定终止与您的 向本院提供其交纳“两金”的相关证据，但原告在庭审中并未向本院提供相关的证据证明其交纳养老金、医疗保险金的相关票据，故本院对此部分不予支持。综上所述，现根据《 ...

法律服务所（略）。 原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司（以下简称惠特隆公司）诉被告莫某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 元的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案 ...

，该公司员工(特别代理)。 委托代理人秦某，该公司员工。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘 的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的 ...

经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付某外经济补偿金。因邓某某已举证证明其解除劳动合同前的十二个月平均工资为3230.39元，且港兴公司没有举证 ，合法有理，证据充分，予以支持。港兴公司提出因邓某某擅自离职，不存在港兴公司单方解除劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反 ...

提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动 经济补偿金。 被上诉人刘某某在二审期间提供的证据： 刘某某《顺德市临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司 ...

律师事务所律师。 委托代理人方某某，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区 6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严某违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方某解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定。故仙泉酒店诉请不 ...

其上下班卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜某某提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动合同，可认定双方的劳动合同已 已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜某某上诉 ...

、医疗费等工伤保险待遇，同年10月29日，原告向被告出具《解除(终止)劳动合同证明》，通知被告劳动合同于2002年10月15日终止，要求被告到相关部门办理失业 的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同 ...

日的劳动合同。2008年11月14日，某公司以其不胜任工作为由单方解除劳动合同，但某公司在解除劳动合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法 基本工资金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的 ...