10。5小时，这是非法延长劳动者的工作时间。原告事前并未告知被告，并要求被告单方面在所谓的《劳动合同》文本中签了名，原告未对此合同签章也未委托代理人 竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，根据该规定，从 ...

。而A先生、F女士作为股份转让者，本应依法如实向香港公司注册处申报股份转让情况和股东变更名单，而他们俩于1997年7月4日递交“周年申报表”时， 任何合同或合约，更没有达成任何仲裁协议，申请人申请仲裁毫无依据。即使按照申请人单方面提供经过删改的合约文本来看，该合约至今未经有关主管部门及政府有关部门批准 ...

，原告以被告旷工为由并称多次通知被告与事实不符。同时，原告以被告旷工为由单方面出据的考勤表，真实性和来源不详。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法 上签字。2009年5月20日，杨XX（申请人）因劳动合同、工资等问题与一拖收获公司（被申请人）发生争议，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年8 ...

协助；如查理公司未按照本合同规定支付预期利润及应缴纳的房租、税费等费用，先锋公司有权单方面终止本合同，并要求赔偿损失；合同有效期为5年，自2004年9月1日至 2个（已卖，常某收款），漆房1座（意大利产，已卖6000元，发放员工工资），工作台1个，砂轮机1个，拉升设备1套，四轮定位设备1套，工具若干（ ...

是理事之一，按照农协会的制度，辞退副秘书长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈某辞退。工资单的鉴定，明确了陈某 海口市振东区人民法院(2000)振民初字第X号民事判决的第二、四、六项； 三、变更海口市振东区人民法院(2000)振民初字第X号民事判决的第三项为:海南省农业交流协会 ...

元，共计8288元。 被告某公司辩称，同意解除双方签订的《场地租赁合同》，但不同意双倍返还定金，不同意退还进某某，原告单方面要求解除合同，被告并无 属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议，但 ...

服从组织安排、拖延交帐时间的过错行为，并认为双方的劳动关系已破裂及由原告单方面解除，遂作出《南劳仲裁字（2001）第X号仲裁裁决书》，裁决：撤销 人提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益工资 ...

价格与本组用户同等对待。今年以来，由于被告方法人代表及管电小组人员的更换，被告单方面撕毁双方签订并履行了十几年的协议，4月份发通知要将原告的电费价格从0 作为参考，被告向原告收取高价电费这个不是事实；对X号证据这个管理制度实施了，但中间有变更，被告有证据来佐证；X号证据对于其他村组的收费标准是怎么样与 ...

、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求被告支付2008年2月1日至2008年12 “HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件， ...

在心，于2009年9月1日单方面决定将原告从销售部调往配检部，原告没有同意。2009年9月25日，被告以原告拒绝执行公司人事调度为由将原告除名，并 没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办 ...